Στρατεύσιμοι και Συμβασιούχοι Στρατιώτες: Χαρακτηριστικά του Σουηδικού Συστήματος Επάνδρωσης Ενόπλων Δυνάμεων
Οι ένοπλες δυνάμεις της Σουηδίας δεν είναι οι μεγαλύτερες ακόμη και στην περιοχή τους, ωστόσο, όσον αφορά την ικανότητα μάχης, είναι από τις πιο ισχυρές και ανεπτυγμένες στην Ευρώπη. Παρόμοια αποτελέσματα επιτυγχάνονται με διάφορες μεθόδους, μία από τις οποίες είναι μια ικανή προσέγγιση για την πρόσληψη και εκπαίδευση του προσωπικού.
Γενικά χαρακτηριστικά
Σύμφωνα με το τρέχον αμυντικό δόγμα, ένα από τα θεμέλια της εθνικής ασφάλειας της Σουηδίας είναι η εκπαίδευση υψηλού επαγγελματικού προσωπικού ικανού και έτοιμου να λύσει όλα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί σε καιρό ειρήνης και πολέμου. Με αυτό το σκεπτικό, τα τελευταία χρόνια έχει δημιουργηθεί ένα μικτό σύστημα επάνδρωσης των ενόπλων δυνάμεων, που συνδυάζει στρατολογία και συμβασιακή υπηρεσία.
Η υποχρεωτική στρατιωτική θητεία εισήχθη στη Σουηδία το 1901 και συνεχίστηκε μέχρι το 2010. Στη δεκαετία του XNUMX, το στρατιωτικό τμήμα κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ήταν απαραίτητο να εγκαταλείψει το σχέδιο και να μεταβεί πλήρως στη σύμβαση. Οι λόγοι αυτής της απόφασης ήταν τυπικοί: η πολυπλοκότητα των σύγχρονων όπλων και εξοπλισμού, η αδυναμία γρήγορης εκπαίδευσης ενός καλού ειδικού, η έλλειψη σημαντικής εξοικονόμησης πόρων κ.λπ.
Νωρίτερα, το 2000, είχε δικαιολογηθεί με παρόμοιο τρόπο η ανάγκη στρατολόγησης κοριτσιών. Στη συνέχεια, υποστηρίχθηκε ότι τα σύγχρονα όπλα και ο εξοπλισμός είναι λιγότερο απαιτητικά για τη φυσική κατάσταση ενός στρατιώτη και η ευφυΐα, η επιμονή και άλλες ιδιότητες γίνονται όλο και πιο σημαντικές.
Μόνο λίγα χρόνια μετά την άρνηση της στράτευσης, η Σουηδία αντιμετώπισε νέες δυσκολίες. Αποδείχθηκε ότι η πρόσληψη με σύμβαση δεν καλύπτει πλήρως όλες τις ανάγκες του στρατού σε προσωπικό. Επιπλέον, απαιτήθηκε επείγουσα αντίδραση στις τελευταίες αλλαγές στη στρατιωτικοπολιτική κατάσταση. Ως αποτέλεσμα, τον Μάρτιο του 2017, ο σουηδικός στρατός επανέλαβε τη στράτευση. Αυτή η αρχή μικτής συλλογής εξακολουθεί να υφίσταται και πιστεύεται ότι θα χρησιμοποιηθεί στο άμεσο μέλλον.
Επί του παρόντος, ο συνολικός αριθμός του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων της Σουηδίας υπερβαίνει τα 51 χιλιάδες άτομα. Από αυτούς, περισσότεροι από 21 χιλιάδες άνθρωποι. βρίσκονται στην εδαφική άμυνα του Hemvern και στην πραγματικότητα αποτελούν εφεδρεία. Περίπου 4 χιλιάδες άτομα, γεγονός που καθιστά δυνατή την εκτέλεση της εκπαίδευσης των μελλοντικών στρατιωτών με τον σωστό ρυθμό και την εκτέλεση της εκ περιτροπής τους.
Ωστόσο, το μέγεθος του στρατού δεν ανταποκρίνεται στα σχέδια της διοίκησης. Σύμφωνα με την τρέχουσα στρατηγική, θα πρέπει να είναι 60 χιλιάδες άτομα. Ωστόσο, έως το τέλος του 2020, περισσότερες από 6 θέσεις παρέμειναν κενές. Παράλληλα, για το 2021-25. σχεδιάζεται σταδιακή αύξηση των ενόπλων δυνάμεων σε 90 χιλιάδες άτομα. Για την εκπλήρωση τέτοιων σχεδίων, προτείνεται η αύξηση της στρατολογίας και τελικά ο διπλασιασμός της, έως και 8 χιλιάδες άτομα. ετησίως.
Στρατιωτικό καθήκον
Σύμφωνα με τη σουηδική νομοθεσία, μετά από πρόσφατες τροποποιήσεις, οι πολίτες ηλικίας 16 έως 70 ετών, άνδρες και γυναίκες, υπόκεινται σε στρατιωτική θητεία. Η ηλικία στρατολόγησης για τους άνδρες είναι από 18 έως 47 ετών. Για τις γυναίκες, ο άνω πήχης έχει μειωθεί στα 23 χρόνια (στην Πολεμική Αεροπορία) ή στα 25 χρόνια σε όλες τις άλλες δομές. Ταυτόχρονα, η πραγματική ηλικία των στρατιωτικών είναι κάτω από τις μέγιστες επιτρεπόμενες τιμές. Έτσι, η πλειονότητα των αξιωματικών και στρατηγών με μεγάλη εμπειρία συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 55-60 ετών.
Η επιλογή του προσωπικού είναι ευθύνη της Υπηρεσίας Απόκτησης Ενόπλων Δυνάμεων. Τηρεί καταλόγους των υπόχρεων για στρατιωτική θητεία, πραγματοποιεί την προγραμματισμένη πρόσκλησή τους και δέχεται αιτήσεις από εθελοντές που πηγαίνουν σε στρατιωτική ή συμβασιούχος υπηρεσία. Όλοι οι υπόχρεοι για στρατιωτική θητεία περνούν από την Υπηρεσία και αυτή αποφασίζει για την εισαγωγή ή την απόλυση τους. Προβλέπεται ευθύνη για βυθοδιαφυγή.
Μελλοντικός στρατιώτης ή συμβασιούχος υποβάλλεται σε ιατρική και ψυχολογική εξέταση, κατά την οποία διαπιστώνεται η σωματική και ψυχική του υγεία, η φυσική του κατάσταση, οι πνευματικές του ικανότητες κ.λπ. Οι έγκυροι λόγοι αναβολής ή αποδέσμευσης από την υπηρεσία λαμβάνονται επίσης υπόψη σε ατομική βάση. Ειδικότερα, σε περίπτωση σοβαρών ασθενειών, απαλλάσσονται από την υπηρεσία και η εκπαίδευση δίνει δικαίωμα αναβολής.
Για λόγους ασφαλείας, δίνεται προσοχή σε κοινωνικές πτυχές. Άρα άτομα με ριζοσπαστικές απόψεις, με αρνητικά ψυχολογικά χαρακτηριστικά κ.λπ. δεν παίρνονται στο στρατό. Επίσης δεν καλούνται οι κατάδικοι.
Αφού περάσει τις προμήθειες, ο προσλαμβανόμενος μπορεί να επιλέξει μεταξύ υπηρεσίας ορισμένου χρόνου και σύμβασης, σύμφωνα με τα σχέδια και τις επιθυμίες του. Παρέχεται επίσης εναλλακτική υπηρεσία: με απόφαση ειδικής επιτροπής, ένας στρατεύσιμος αποστέλλεται σε μία από τις πολιτικές δομές που σχετίζονται με την άμυνα για 12 μήνες.
Θέματα προετοιμασίας
Η υπηρεσία στρατολόγησης κατανέμει τους νεοσύλλεκτους μεταξύ διαφορετικών κλάδων του στρατού, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες, την υγεία και άλλους παράγοντες. Η θητεία του στρατεύσιμου εξαρτάται από τέτοιο διορισμό. Καθορίζεται από τα προπονητικά προγράμματα και κυμαίνεται από 4 έως 12 μήνες.
Αμέσως μετά την πρόσληψη, ένας νεοσύλλεκτος στέλνεται σε μονάδα εκπαίδευσης ως τμήμα συντάγματος ή κέντρου εκπαίδευσης. Η πορεία ενός νεαρού στρατιώτη σε όλους τους κλάδους του στρατού διαρκεί 3 μήνες. Μετά από αυτό, ο στρατιώτης μεταφέρεται σε μια μονάδα μάχης και ξεκινά μια πλήρη υπηρεσία, κατά την οποία κατέχει την ειδικότητά του. Η συνολική διάρκεια ζωής εξαρτάται από την πολυπλοκότητα και τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας.
Οι μαχητές εδαφικής άμυνας Hemvern είναι οι πιο γρήγοροι στην εκμάθηση. Η εκπαίδευση ενός στρατιώτη διαρκεί 1 μήνα, του κατώτερου διοικητή - 4 μήνες. Στις χερσαίες δυνάμεις, η διαδικασία εκπαίδευσης ενός μαχητή εκτείνεται για 9 μήνες. Λοχίες και υπαξιωματικοί σπουδάζουν 11-15 μήνες και ως επί το πλείστον είναι συμβασιούχοι με την αντίστοιχη υπηρεσιακή ζωή. Παρόμοια σειρά μάθησης λαμβάνει χώρα σε ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΝΑΥΤΙΚΟ, Σώμα Πεζοναυτών και Πολεμική Αεροπορία.
Δύο είδη συμβάσεων
Ένας στρατεύσιμος ή εθελοντής μπορεί να επιλέξει συμβόλαιο υπηρεσία. Το 2010, μετά την κατάργηση της στράτευσης, εισήχθησαν δύο είδη συμβάσεων με διαφορετικά χαρακτηριστικά, δυνατότητες και παροχές. Ένα τέτοιο σύστημα έχει αποδειχθεί καλά και εξακολουθεί να διατηρείται χωρίς καμία αλλαγή.
Το κύριο είναι το λεγόμενο. μόνιμη σύμβαση, δημιουργώντας τον πυρήνα του στρατού. Συνάπτεται για 8 χρόνια με δυνατότητα παράτασης έως και 12. Σύμφωνα με τέτοια σύμβαση, ο φαντάρος παραμένει στο κομμάτι της διαρκούς ετοιμότητας και ουσιαστικά συνεχίζει την κανονική του υπηρεσία. Προβλέπεται η τακτική συμμετοχή σε διάφορες εκπαιδευτικές εκδηλώσεις. Επίσης, ένας ανάδοχος μπορεί να εμπλακεί σε επιχείρηση εξωτερικού, αλλά όχι περισσότερες από τρεις φορές για όλη τη διάρκεια της σύμβασης.
Μια μόνιμη σύμβαση σάς δίνει την ευκαιρία και το χρόνο να ολοκληρώσετε διάφορα μαθήματα και προγράμματα κατάρτισης. Σύμφωνα με τα αποτελέσματά τους, ένας στρατιώτης μπορεί να υπολογίζει στις επόμενες στρατιωτικές τάξεις και θέσεις.
Υπάρχει επίσης «σύμβαση μερικής απασχόλησης» που συνάπτεται για 8 χρόνια με παράταση έως και 16. Στην περίπτωση αυτή, ο εργολάβος επιστρέφει στην κανονική ζωή, αλλά στην αρχή της σύγκρουσης μπορεί να κληθεί να υπηρετήσει στο Hemvern ή στο άλλη δομή των ενόπλων δυνάμεων. Υπάρχουν επίσης ετήσια τέλη. Όχι περισσότερες από δύο φορές ένας συμβασιούχος στρατιώτης μπορεί να σταλεί στο εξωτερικό.
Σύμφωνα με ανοιχτά στοιχεία, πέρυσι οι σουηδικές ένοπλες δυνάμεις είχαν περίπου. 14,6 χιλιάδες στρατιωτικοί με σύμβαση αορίστου χρόνου. Από αυτούς οι 9,1 χιλιάδες ήταν αξιωματικοί, οι υπόλοιποι 5,5 χιλιάδες ήταν ιδιώτες, λοχίες και υπαξιωματικοί. Στο πλαίσιο μιας ημιτελούς σύμβασης, περίπου. 32,4 χιλιάδες άτομα Παράλληλα εγγράφηκαν 20,7 χιλιάδες για εδαφική άμυνα. 6,7 χιλιάδες από αυτούς τους συμβασιούχους στρατιώτες είναι αξιωματικοί του στρατού, 5,5 χιλιάδες είναι στρατιώτες, λοχίες και υπαξιωματικοί.
Προβλήματα και Λύσεις
Σε σύντομο χρονικό διάστημα, το σύστημα στρατολόγησης για τις σουηδικές ένοπλες δυνάμεις υπέστη δύο σημαντικές αλλαγές. Το 2010, για να απαλλαγούμε από τα τυπικά προβλήματα και να αποκτήσουμε νέες ευκαιρίες, η στρατολογία ακυρώθηκε και η υπηρεσία εισήχθη μόνο βάσει της σύμβασης. Ήδη το 2017, το προσχέδιο είχε επιστραφεί, αλλά τώρα, εκτός από τη συμβατική υπηρεσία, είναι και πάλι για την επίλυση επειγόντων προβλημάτων.
Το σύστημα συνδυασμένων προσλήψεων λειτουργεί εδώ και αρκετά χρόνια και έχει εν μέρει ανταπεξέλθει στα καθήκοντα που έχουν τεθεί. Με τη βοήθειά του, ήταν δυνατό να αυξηθεί ο αριθμός των μονάδων μάχης και να αυξηθεί η μαχητική τους αποτελεσματικότητα. Οι μεταρρυθμίσεις είχαν επίσης θετικό αντίκτυπο στο μέγεθος και το επίπεδο προετοιμασίας της εδαφικής άμυνας και της εφεδρείας.
Ωστόσο, δεν έχουν γίνει όλα τα προγραμματισμένα και το υπουργείο Άμυνας πρέπει να λύσει αρκετά σημαντικά προβλήματα. Πρώτα από όλα είναι η έλλειψη προσωπικού. Η κλήση επιστράφηκε πριν από περισσότερα από τέσσερα χρόνια, αλλά ο συνολικός αριθμός του στρατού εξακολουθεί να μην έχει φτάσει τους απαιτούμενους δείκτες. Επιπλέον, σχεδιάζεται μια μεγάλη νέα επέκταση, η οποία θα απαιτήσει περίπου. 30 χιλιάδες άτομα. Το αν θα είναι δυνατή η πρόσληψή τους τα επόμενα χρόνια είναι άγνωστο.
Για περισσότερα από 20 χρόνια, οι γυναίκες γίνονται δεκτές στον σουηδικό στρατό, αλλά τα αποτελέσματα απέχουν πολύ από το επιθυμητό. Οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 10-11 τοις εκατό. προσωπικό στην υπηρεσία και στην εφεδρεία. Η διοίκηση θέλει να διπλασιάσει σταδιακά αυτό το ποσοστό, αν και αυτές οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν κατανόηση μεταξύ του πληθυσμού. Επιπλέον, οι γυναίκες αποθαρρύνονται από τη διάδοση του σεξισμού και της παρενόχλησης - παρ' όλες τις δηλώσεις και τις προσπάθειες καταπολέμησής τους.
Ωστόσο, οι διαδικασίες εκπαίδευσης και εκπαίδευσης στο σύνολό τους προχωρούν κανονικά και σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα, γεγονός που καθιστά δυνατή την απόκτηση της απαιτούμενης μαχητικής ικανότητας. Προσπαθούν να παλέψουν ενάντια σε ανθυγιεινά φαινόμενα και συγκρούσεις και ο αριθμός τους σταδιακά μειώνεται. Προφανώς έχει αποτέλεσμα η σοβαρή προσέγγιση στην επιλογή προσωπικού σε επίπεδο Υπηρεσίας Εξαγοράς.
Έτσι, η υπάρχουσα συνδυαστική προσέγγιση για την πρόσληψη προσωπικού στον σουηδικό στρατό παρουσιάζει ανάμεικτα αποτελέσματα. Με τη βοήθειά του, κατάφερε σχεδόν πλήρως να λύσει τα ζητήματα της ποσότητας και εν μέρει της ποιότητας. Ταυτόχρονα, εξακολουθούν να υπάρχουν συγκεκριμένα προβλήματα, τα οποία δεν σας επιτρέπουν ακόμη να αποκτήσετε έναν στρατό της επιθυμητής εμφάνισης. Ωστόσο, η εντολή λαμβάνει υπόψη τις αναδυόμενες προκλήσεις και προσπαθεί να ανταποκριθεί σε αυτές έγκαιρα. Το πόσο επιτυχημένες θα είναι οι ενέργειες και τα μέτρα του, θα δείξει ο χρόνος.
- Ryabov Kirill
- Υπουργείο Άμυνας της Σουηδίας
Τα ειδησεογραφικά μας κανάλια
Εγγραφείτε και μείνετε ενημερωμένοι με τα τελευταία νέα και τα πιο σημαντικά γεγονότα της ημέρας.
πληροφορίες