Στρατιωτική αναθεώρηση

Η Concern "Kalashnikov" ξεκίνησε ένα πρόγραμμα για την υποστήριξη νέων ειδικών στον κλάδο της σκοποβολής

23
Προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων με υψηλή ειδίκευση, η Επιχείρηση Kalashnikov, η οποία αποτελεί μέρος της Rostec State Corporation, έχει ξεκινήσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα κοινωνικής υποστήριξης και προώθησης της επαγγελματικής ανάπτυξης νέων ειδικών για την περαιτέρω εδραίωση και επαγγελματική τους ανάπτυξη στο κορυφαία επιχείρηση της εγχώριας βιομηχανίας σκοποβολής.



«Σήμερα, στο πλαίσιο της νέας αναπτυξιακής στρατηγικής έως το 2020, στην Επιχείρηση Καλάσνικοφ καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια για να εκπαιδεύσουμε, να επανεκπαιδεύσουμε και να προσελκύσουμε νέους ειδικούς», δήλωσε ο Alexei Krivoruchko, Γενικός Διευθυντής του Kalashnikov Concern. - Το 2013, με πρωτοβουλία του Concern, δημιουργήθηκε το βασικό τμήμα "Weapons Systems" της IzhSTU για τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης του ειδικευμένου προσωπικού της αμυντικής βιομηχανίας. Το 2014 ξεκίνησε ένα επιπλέον εκπαιδευτικό πρόγραμμα για φοιτητές ειδικοτήτων σχεδιασμού στη βάση του τμήματος. Με βάση τα αποτελέσματα της κατάρτισης και της πρακτικής ερευνητικής εργασίας, οι καλύτεροι μαθητές προσλαμβάνονται για να εργαστούν στην Επιχείρηση Καλάσνικοφ.

Στο πλαίσιο της εφαρμογής της πολιτικής προσωπικού, μία από τις βασικές προτεραιότητες του μέριμνα είναι η διεύρυνση της συνεργασίας με πανεπιστήμια και δευτεροβάθμια εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Δίνεται μεγάλη προσοχή στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στην αύξηση των μισθών των εργαζομένων. Το 2014 ο μέσος μηνιαίος μισθός των εργαζομένων του ομίλου αυξήθηκε σχεδόν κατά 30%.

Σύμφωνα με το πρόγραμμα, η ιδιότητα του νέου ειδικού επεκτείνεται σε πτυχιούχους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του συστήματος δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (SVE) και ανώτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης (HPE), συμπεριλαμβανομένων μεταπτυχιακών - πλήρους απασχόλησης μεταπτυχιακών - διδακτορικών σπουδών κάτω των 30 ετών. χρόνια.

Στο πλαίσιο του προγράμματος, η ανησυχία, εντός δύο ετών από την ημερομηνία σύναψης της φοιτητικής σύμβασης, παρέχει στον νέο ειδικό μηνιαία υποτροφία στο ύψος του κατώτατου μισθού, εφάπαξ επίδομα για τη ρύθμιση στο ποσό 10 χιλιάδων ρούβλια, καθώς και τριμηνιαία αποζημίωση για τα έξοδα διατήρησης των παιδιών σε προσχολικά ιδρύματα στο ποσό των 3 χιλιάδων ρούβλια Μια φοιτητική συμφωνία με την ανησυχία Καλάσνικοφ συνάπτεται το αργότερο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία λήψης διπλώματος σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Αμοιβή για τη διάρκεια της υπηρεσίας δικαιούται και υπάλληλος του ομίλου με την ιδιότητα του «νέου ειδικού». Η προϋπηρεσία περιλαμβάνει το χρόνο φοίτησης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Μετά την ολοκλήρωση της σύμβασης μαθητείας, ο νέος ειδικός πρέπει να εργαστεί στην επιχείρηση για τουλάχιστον τρία χρόνια.

Το 2013, η Concern Kalashnikov δέχτηκε 35 αποφοίτους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, το 2014 - 49. Το 2015, η ανησυχία σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων που θα έχουν την ιδιότητα του νέου ειδικού σε 75 άτομα.
Το πρόγραμμα υποστήριξης νέων ειδικών θα διασφαλίσει την ανάπτυξη του προσωπικού της ανησυχίας για την επίλυση εργασιών προτεραιότητας στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας. Αυτό θα βοηθήσει στη διατήρηση της θέσης ενός βασικού προμηθευτή όπλων υψηλής ποιότητας για το Υπουργείο Άμυνας και άλλες δομές εξουσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στην ενίσχυση της θέσης ενός από τους παγκόσμιους ηγέτες στην ανάπτυξη και παραγωγή στρατιωτικών και πολιτικών συστήματα τουφεκιού.
23 σχόλιο
Αγγελία

Εγγραφείτε στο κανάλι μας στο Telegram, τακτικά πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την ειδική επιχείρηση στην Ουκρανία, μεγάλος όγκος πληροφοριών, βίντεο, κάτι που δεν εμπίπτει στον ιστότοπο: https://t.me/topwar_official

πληροφορίες
Αγαπητέ αναγνώστη, για να αφήσεις σχόλια σε μια δημοσίευση, πρέπει να εγκρίνει.
  1. πόρτος
    πόρτος 10 Μαρτίου 2015 14:22
    +1
    Μπράβο. Η εμπειρία πρέπει να μεταδοθεί στους νέους. Διαφορετικά, όπως και να δεις αναφορές από στρατιωτικές επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι εκεί είναι σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ή συνταξιοδότησης.
    1. ImperialColorad
      ImperialColorad 10 Μαρτίου 2015 14:57
      +1
      Παράθεση από Πόρτος
      Μπράβο. Η εμπειρία πρέπει να μεταδοθεί στους νέους. Διαφορετικά, όπως και να δεις αναφορές από στρατιωτικές επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι εκεί είναι σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ή συνταξιοδότησης.

      Και γενικά, όχι μόνο στην αμυντική βιομηχανία, αλλά και στην πολιτική, ήρθε η ώρα να μαζέψουμε πέτρες. Αρκετά για την παραγωγή αποτελεσματικών μάνατζερ, δώστε ικανούς μηχανικούς και σχεδιαστές.
      1. Victor Kudinov
        Victor Kudinov 10 Μαρτίου 2015 15:03
        0
        Στην παράκτια αμυντική βιομηχανία σήμερα, η ανανέωση προσωπικού γίνεται επίσης σοβαρό πρόβλημα. Δυστυχώς, ορισμένες επιχειρήσεις παραμένουν σε παρακμή και κάνουν σχεδόν τα πάντα. λυπημένος
    2. Sub307
      Sub307 10 Μαρτίου 2015 15:25
      0
      Ένα πολύ χρήσιμο εγχείρημα στις παρούσες συνθήκες.
    3. Το σχόλιο έχει αφαιρεθεί.
    4. Πατρίδα Ρωσία
      Πατρίδα Ρωσία 10 Μαρτίου 2015 15:31
      0
      Συμφωνώ - η ανάπτυξη όπλων είναι δυνατή με μια αλλαγή ειδικών.
      Διατηρώντας όλη τη συσσωρευμένη εμπειρία και εξελίξεις.
    5. γιουρ55
      γιουρ55 10 Μαρτίου 2015 15:55
      +1
      Παράθεση από Πόρτος
      Μπράβο. Η εμπειρία πρέπει να μεταδοθεί στους νέους. Διαφορετικά, όπως και να δεις αναφορές από στρατιωτικές επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι εκεί είναι σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ή συνταξιοδότησης.


      Ωστόσο, θα έριχναν μια πιο προσεκτική ματιά στις εξελίξεις άλλων εφευρετών και θα παρήγαγαν όπλα που είναι καλά, διαφορετικά και πολλά… Ναί
  2. Δεκάθλου
    Δεκάθλου 10 Μαρτίου 2015 14:27
    +2
    Τελικά! Και τότε, στο δρόμο, έγινε αδύνατο να φτερνιστείς χωρίς μαντήλι. Φροντίστε να πιτσιλίσετε έναν διευθυντή, δικηγόρο ή διευθυντή προσωπικού, και συχνά και τους τρεις ταυτόχρονα!
    1. σμιθ7
      σμιθ7 10 Μαρτίου 2015 14:50
      0
      Τώρα οι "μεταπωλητές snickers" είναι εν μέρει λυγισμένοι στην τρέχουσα κρίση και υπάρχει ελπίδα ότι η ανακατανομή των προτεραιοτήτων προσωπικού θα επιτρέψει την ανανέωση του προσωπικού στην αμυντική βιομηχανία. Είναι πολύ απαραίτητο ... "Τα στελέχη αποφασίζουν για ΟΛΑ!"
  3. chibikus
    chibikus 10 Μαρτίου 2015 14:28
    +1
    Λοιπόν, είναι καλό, ας δούμε την εκτέλεση. Και θα ήταν ενδιαφέρον να ακούσουμε τους ίδιους τους «νεαρούς ειδικούς». Τώρα όλοι οι διαχειριστές, και η μετάβαση στο εργοστάσιο δεν είναι κύρους και δεν είναι κερδοφόρο.
  4. φαξ66
    φαξ66 10 Μαρτίου 2015 14:34
    +1
    «Και εδώ θα βιδώσουμε τον καθρέφτη...»
  5. lexx2038
    lexx2038 10 Μαρτίου 2015 14:42
    0
    Παράθεση από το fax66
    «Και εδώ θα βιδώσουμε τον καθρέφτη...»

    Ζητώ συγγνώμη, γέλασα, το ποντίκι πήδηξε, ήθελα συν, αλλά δεν χτύπησα, έχεις δίκιο, δεν υπάρχει καν τίποτα να συζητήσουμε εδώ.
  6. Kursk87
    Kursk87 10 Μαρτίου 2015 14:44
    +1
    Οι αμυντικές επιχειρήσεις πρέπει να κάνουν τα πάντα για να εξασφαλίσουν ότι τα καλύτερα από τα καλύτερα έρχονται σε αυτές.
  7. σμιθ7
    σμιθ7 10 Μαρτίου 2015 14:45
    0
    Θα ήταν να ξεκινούσαμε τουλάχιστον μια ντουζίνα χρόνια πριν... Αλλιώς, όλοι δουλεύουν σκληρά χωρίς ρεπό και τα πράγματα δεν τελειώνουν, οι προθεσμίες καίνε και καίγονται... Ε! Θα υπήρχε μια αίσθηση από αυτό το εγχείρημα. Θα υπήρχε περισσότερη νεολαία, μην ισιώνετε! Το μισό εργοστάσιο πηγαίνει στη δουλειά κάτω από την «κηδεία», το πρόβλημα είναι ευθύ.
  8. Chicot 1
    Chicot 1 10 Μαρτίου 2015 14:51
    +2
    Σίγουρα είναι κάτι καλό και απαραίτητο, αλλά έπρεπε να είχε γίνει πολύ νωρίτερα. Και όχι μόνο στον τομέα της δημιουργίας φορητών όπλων, αλλά και σε άλλους τομείς της αμυντικής βιομηχανίας ...
    Επίσης, δεν πρέπει να αγνοήσει κανείς την υποστήριξη νέων επαγγελματιών σε καθαρά αστικούς τομείς. Και εδώ, κατά τη γνώμη μου (αν και όχι εντελώς επί του θέματος, αλλά αυτό είναι αρχειακό), θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην εκπαίδευση του διδακτικού προσωπικού των απλών σχολείων, επειδή τα λόγια του Bismarck ότι δεν κερδίζουν τα όπλα και τα κανόνια, αλλά οι δάσκαλοι του σχολείου είναι σχετικοί και στην εποχή μας...
  9. Sukhoi
    Sukhoi 10 Μαρτίου 2015 14:52
    0
    Η αφίσα είναι περίεργη: όπως το AK-74m, αλλά το κοντάκι δεν είναι το ίδιο.
    1. Σιβηρία 9444
      Σιβηρία 9444 10 Μαρτίου 2015 15:14
      0
      Και τι είναι περίεργο εδώ, έχουμε πολλά AK 74, ο εκσυγχρονισμός είναι απαραίτητος.
      1. Sukhoi
        Sukhoi 10 Μαρτίου 2015 17:28
        0
        Μάλλον, είναι δείγμα εξαγωγής. Αμφιβάλλω πολύ αν θα πραγματοποιήσουμε τον εκσυγχρονισμό των αποθεμάτων αποθήκης.
        1. Σιβηρία 9444
          Σιβηρία 9444 10 Μαρτίου 2015 18:04
          0
          Μπορεί! Δεν αντέχω όταν ένα απόθεμα από το M. Novosibirsk τοποθετείται σε ένα AK. AK 47 του 1953 πωλούνται 15000 χιλιάδες σε καταστήματα όπλων για κυνήγι, φαίνεται θεϊκό και είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς πόσο στις αποθήκες. Σκέφτομαι να αγοράσω τον εαυτό μου αν και υπάρχει ήδη ένα "μπουλόνι"
  10. Μαχαίρι 583
    Μαχαίρι 583 10 Μαρτίου 2015 15:00
    +1
    μην το λες καλα κυριε
    Δουλεύω πολύ με την αμυντική βιομηχανία
    πολλοί νέοι
  11. manguest
    manguest 10 Μαρτίου 2015 16:16
    0
    Υπάρχουν λίγα μέρη όπου μπορείς να μπεις σε μια ομάδα με αδιάκοπη παράδοση πολλών δεκαετιών. Ελπίζω ότι θα υπάρχει μια θέση για όλους, δεν θα τσιμπήσουν και δεν θα παρεμβαίνουν στην ανάπτυξη των ταλαντούχων νέων και τα νέα μοντέλα θα αποκτήσουν νέα ονόματα με την πάροδο του χρόνου.
  12. Σουηδικό νόμισμα
    Σουηδικό νόμισμα 10 Μαρτίου 2015 17:11
    0
    Θα υπάρξουν νεαρά μηχανήματα CNC που θα τραβήξουν κάτω. Είναι απαραίτητος ο εκ νέου εξοπλισμός του μηχανοστασίου.
  13. ΠΟΜΑΧ
    ΠΟΜΑΧ 10 Μαρτίου 2015 18:43
    0
    Οι κορνίζες είναι τα πάντα!!!
  14. Zomanus
    Zomanus 11 Μαρτίου 2015 06:23
    0
    Αν δελεάσουν όχι μόνο με γλυκούς λόγους και ιδεολογία, τότε όλα θα πάνε καλά. Και αν πάλι «μπλατ» και «φίλοι» τότε αυτή η πρωτοβουλία θα μαραζώσει.